Trouver du travail aux Etats-Unis

Si vous avez lu mes articles précédents, je pense que vous l’aurez bien compris : il est interdit d’arriver aux Etats-Unis avec un visa tourisme pour trouver du travail et il n’est pas possible d’avoir un visa travail sans en avoir trouvé un : ce qui laisse une option, chercher du travail à distance!

Ca peut avoir l’air affolant de l’extérieur mais en fait il est beaucoup plus facile de trouver du travail aux Etats Unis qu’ailleurs!

Le marché du travail aux Etats-Unis 

En effet, le marché du travail aux Etats-Unis est beaucoup plus souple qu’en France. Ce qui peut avoir ses inconvénients, comme le fait d’être virable du jour au lendemain et donc d’avoir moins de sécurité d’emploi mais également le fait qu’il est facile d’etre embauché !

Quand on a eu cette idée avec Valentin, on s’était dit que je commencerais à postuler comme je suis celle qui a une carrière « atypique » et que quand j’aurais trouvé, il me suivrait, comme lui est ingénieur, c’est plus facile pour lui. Manque de pot, suite au refus du VISA, ma boite m’a lâché et j’ai du retrouver quelque chose.

Dans les trois cas de recherche que nous avons fait, en général en deux semaines nous avions trouvé un emploi.

Où postuler?

Si je peux généraliser, les américains sont très sympas et aiment les gens « couillus » c’est à dire qui ont confiance en eux et qui les sollicitent. Pour trouver un emploi, je ne voulais pas utiliser mon réseau d’ETHIC Intelligence car j’étais très genée de demander de l’aide (je sais maintenant avec du recul que les américains adorent ce type de sollicitation mais à l’époque, cela me mettait extrêmement mal à l’aise.

On a utilisé les sites internet typiques de recherche d’emploi : LinkedIn job (qui est la plateforme qui m’a permis de trouver mon premier emploi), ZipRecruiter et des plateformes spécialisées (type ComplianceX pour les personnes qui sont dans mon secteur).

La deuxième fois où j’ai du rechercher quelque chose en urgence, j’ai décidé de ne pas perdre mon temps et j’ai fait des milliers de mails à des adresses que j’avais trouvé sur Linkedin. Quand on utilise le site hunter.io (ce n’est pas sponsorisé!), on peut retrouver l’adresse email de quelqu’un suite à son profil LinkedIn alors j’ai « trageté » des gens et je leur ai envoyé des emails personnalisés. Et cela a marché très vite car j’ai eu deux offres en moins d’une semaine !

IMG_1871

Le processus de recrutement 

Je conseille fortement d’envoyer des mails personalisés! Les américains ont leur propre façon de rédiger des CVs, les lettres de motivations n’existent presque pas… Si vous souhaitez un modèle de CV, vous pouvez m’écrire un petit email et je vous donnerais le mien volontiers (ou celui de Valentin pour les techs!)

Il est vraiment important dans l’email de bien spécifier en dehors de vos motivations le type de VISA que vous allez demander et surtout si vous avez besoin d’être sponsorisé,c’est à dire si l’entreprise devra payer pour vous (ce qui peut etre un frein mais beaucoup d’entreprises sont prêtes à le faire!).

Lorsque les entreprises sont interessées, elles demandent rapidement un entretien SKYPE (ou plusieurs mais c’est rare, je suis toujours étonnée du nombre d’entretiens en France que l’on fait faire pour un poste : une de mes amies a du passer 8 entretiens pour son stage de fin d’étude dans une grosse structure, c’est dingue!). Il ne faut pas s’étonner mais les américains sont super sympas lors de cet entretien : je me rappelle de mon premier entretien où la PDG de la boite m’avait direct dit « Woo your resume is amazing! » . Ce n’est pas en France où la DRH vous dira cela…

Etre selectionné : et après ? 

Si l’entretien se passe bien, vous devrez recevoir des nouvelles très vite : les américains n’aiment pas perdre de temps. Ils vont vous proposer une « Offer Letter » : en gros c’est un espèce de contrat mais en beaucoup moins prise de tête : vous avez surtout votre salaire et le nombre d’heures que vous allez travailler. Vous la signez et vous êtes embauchés!

Attention, deux petites différences entre le travail en Europe et en France :

  • Les salaires : les salaires américains sont beaucoup, beaucoup plus élévés que les salaires en Europe. Il y a beaucoup moins d’impots et de taxes mais tout est à votre charge : la sécurité sociale, les dépenses de santé…
  • Les horaires : les américains font des horaires beaucoup plus réduits qu’en Europe, en général les horaires de bureau sont 9h/17h. Mais les américains travaillent tout le temps : c’est à dire que les américains font du télé-travail en vacances, le week-end et généralement le soir. La journée de travail ne s’arrête pas quand on rentre chez soi… Bon à savoir!